HR Professional

HR professional

Ben jij een gedreven HR Professional die graag een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van medewerkers en het verder verbeteren van onze HR-processen? Weet jij als geen ander hoe je de juiste balans vindt tussen administratieve taken en strategisch HR-beleid? Dan is deze functie bij EMT iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als HR Professional ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je hebt zowel een uitvoerende als adviserende rol, waarbij je zorgt voor een efficiënte HR-administratie, maar ook bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van het personeelsbeleid. Je ondersteunt zowel medewerkers als management en zorgt ervoor dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd.


Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Beheren van personeelsdossiers, arbeidscontracten en personeelsadministratie.
  • Coördineren van het wervings- en selectieproces: van vacatureteksten tot onboarding van nieuwe medewerkers.
  • Beheren van HR-processen zoals verzuimbeheer, conflictbemiddeling en arbeidsrechtelijke kwesties
  • Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.
  • Advies geven aan medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verzuim en carrièreontwikkeling.
  • Inventariseren van opleidingsbehoeften en coördineren van cursussen, trainingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers.
  • Coördineren van teambuildingactiviteiten.
  • Analyseren van HR-data en het opstellen van rapportages, bijvoorbeeld over ziekteverzuim of medewerkerstevredenheid.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en processen.
  • Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en het up-to-date blijven over veranderingen binnen het HR-vakgebied.
  • Organiseren van interne communicatie en activiteiten om medewerkersbetrokkenheid te bevorderen.

Wat breng je mee?

  • Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
  • Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke HR-functie, bij voorkeur in een technisch georiënteerde omgeving (starters zijn ook welkom om te soliciteren).
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
  • Ervaring met HR-software en kennis van arbeidswetgeving.
  • Een proactieve houding en het vermogen om zowel operationeel als strategisch te werken.
  • Empathisch vermogen en een passie voor het ontwikkelen van medewerkers.

Wat bieden wij jou?

  • Arbeidsvoorwaarden volgens cao Metaal en Techniek
  • Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Reiskostenvergoeding
  • Pensioensregeling
  • Werken in een dynamische organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Een informele werksfeer waar je impact kunt maken
  • Circa 16-24 werkuren per week

Kortom: Ben jij klaar voor een uitdaging waarin je HR-beleid tot leven brengt en medewerkers helpt te groeien? Reageer dan snel! Voor meer informatie of om je CV en motivatie op te sturen, neem contact op met: elinazeeman@emt.tech.